Régulation de contrôle / régulation autonome
Savoir et pouvoir, Les compétences en questions
Jacques Aubret, Patrick Gilbert, Frédérique Pigeyre
Diane RIES - Fiche 18


Selon G. Donnadieu et G. Layole "' la régulation sociale est l'ensemble complexe des mécanismes d'ajustement:

  • que le système sociale de l'entreprise invente et met en oeuvre en permanence, de manière officielle (régulation de contrôle) ou officieuse (régulation autonome),
  • pour maintenir son équilibre interne,
  • et, dans le même temps s'adapter à et anticiper l'évolution de ses divers environnements externes et internes.'
Ces deux formes de régulation, 'régulation de contrôle' et 'régulation autonome' expriment deux logiques différentes: d'une part, celle de la rationalité, et, d'autre part, celle des sentiments. Chacun sait que ces deux logique cohabitent dans l'entreprise et qu'elles s'ajustent en permanence. (...)
On peut illustrer ce propos en se référant aux pratiques d'évaluation développées par de nombreuses entreprises lors de la mise en oeuvre de dispositifs visant à promouvoir les techniciens supérieurs vers un statut de 'cadre'. Ces dispositifs sont en effet des compromis assez remarquables entre, d'une part, la logique des sentiments qui permet de récompenser les salariés qui arrivent en fin de carrière, et, d'autre part, celle de la rationalité qui contraint les jeunes techniciens supérieurs à suivre et réussir des formations complémentaires lourdes sanctionnées par des diplômes."