Référentiel et diagnostic des compétences.
Développer les emplois et les compétences
Fluck Claude, Le Brun Choquet Catherine
Véronique Boddaert - Fiche 4

Il s'agit d'un ensemble répertorié et coordonné des compétences nécessaires à l'exercice des activités considérées. La question est : quels savoir, pratiques et comportements techniques, relationnels, stratégiques sont nécessaires à l'exercice de tel emploi ?
Dans la démarche, on déploie les compétences principales selon chaque niveau d'exercice de l'emploi, en constituant autant de fiches que de compétences principales identifiées.







Pour construire le parcours d'accroissement des compétences, en fonction des compétences attendues par l'entreprise, il faut ensuite diagnostiquer les compétences possédées par chaque individu.
Pour chaque personne, on établit une fiche de diagnostic par niveau...








... puis une fiche de synthèse reprend les quatre niveaux d'exercice dans l'emploi.








La dernière étape correspond au positionnement par rapport à la cible, et à la visualisation de l'accroissement des compétences nécessaires.