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Les Descripteurs de l'Emploi
' Gerer la compétence dans l'entreprise ' - Rein bold/ Breillot
Antoine SELLIER - Fiche 1
1) DEFINITION :
l'emploi fournit le cadre de production de la compétence, il précise les conditions d'exercice du métier et délimite les champs de développement de la compétence de la personne
2) DESCRIPTIF :
il existe 4 grands descripteurs d'emploi :
l'ensemble des grandes missions :
A quoi sert l'emploi?
En quoi participe-t-il à la valeur ajoutée de l'entreprise dans la réalisation de son projet?
Les indicateurs de résultat sont définis pour chaque grande activité
Contenu de l'emploi :
quelles sont les principales activités de l'emploi?
les activités décrivent en terme de d'occupation les missions à remplir. L'indicateur d'efficacité : sur quels critères décidera-t-on de l'accomplissement efficace des activités?
les ressources et contraintes de l'emploi :
l'agent travaille
Quelle matière première?
Dans quel environnement matériel donné?
A quel endroit du réseau qui relie l'entreprise à ses marchés amont et aval se situe-t-il ?
Les critères de qualification :
Il s'agit de situer l'emploi par rapport aux autres fonctions
Quelles en sont les conditions d'accès ?
Quel en est le degré d'expertise ?
Quelle en est la densité relationnelle ?
dans le temps : contacts rares/ fréquents/ permanents ?
dans l'espace : au delà du site de travail ?
dans la configuration sociale :
Contacts avec les acteurs du marché/ de l'entreprise/ les deux ?
Quelle contribution au résultat ?
Quel niveau de décision ?
3) CRITÈRES UTILISÉS :
Les descripteurs ici se placent dans une perspective d'activités finalisées dans un contexte donné de ressources et de contraintes .Ils facilitent le repérage des compétences réellement nécessaires à la tenue de l'emploi.
4) LIMITES :
La définition concrète des descripteurs dépend fortement du contexte .Il y a des dsecripteurs fondamentaux communs et d'autres particuliers dus au contexte qui fait appel à d'autres compétences.
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