Evolution du concept de la qualification
   Savoir et pouvoir, Les compétences en questions
Jacques Aubret, Patrick Gilbert, Frédérique Pigeyre
Diane RIES - Fiche 8

" M. le Berre a retracé l'évolution dans le temps des différentes définitions que la littérature spécialisée utilisait pour rendre compte de la qualification. Il a ainsi identifié quatre périodes:

• de 1945 à 1975, l'emploi est qualifié par des méthodes 'globales multi-critères', telles que les ont vulgarisées les arrêtés Parodi. L'avantage est qu'elle apportent 'notamment aux salariés une certaine stabilité de leur situation de travail, et pour ceux qui ne peuvent ou ne savent pas négocier leur situation personnelle, elles sont une référence et une garantie contractuelles';
  
• de 1975 à 1980 apparaissent des méthodes dites 'synthétiques' parce qu'elles n'utilisent qu'un nombre limité de critères. La plus connue des ces méthodes reste sans doute la méthode Hay, qui vise à déterminer les rémunérations correspondant à chaque niveau de poste;
  
• de 1980 à 1988, la primauté est accordée au concept de métier, très largement partagé. Ainsi le Centre d'études et de recherches sur l'emploi et les qualification (CEREQ) établit la notion 'd'emploi type' autour 'd'un noyau dur d'activités considérées comme essentielles et stratégiques';
  
• la fin des années 1980 est marquée par la prise en compte de la complexité de la notion même d'emploi, 'éminemment lié à la qualification, c'est-à-dire aux compétences de la personne qui l'occupe'."