Méthode IGS
Classification-Qualification De l'évaluation des emplois à la gestion des compétences - Gérard DONNADIEU-Philippe DENIMAL
HERBULOT Laurent - Fiche 8

• DEFINITION
  

DEFINITION : L'Institut de Gestion Sociale avait défini la méthode Corbin pour aujourd'hui la transformer et la simplifier.
1 niveau = 1 échelon = 1 emploi.

• MISE EN OEUVRE
  

CRITERES : 4

• Informations initiales émises par des sources internes ou externes à l'entreprise qui déclenchent et conditionnent les missions.
  
• Elaboration du plan de travail : mise en oeuvre de modes opératoires et des méthodes de traitement de l'information. Cela détermine la complexité et la variété des savoir-faire.
  
• Transmission d'informations nouvelles pour corriger l'action en cours ou la poursuivre.
  
• Contrôle de réalisation qui définit la marge d'autonomie du titulaire de l'emploi ainsi que son degré de responsabilité par rapport aux résultats à atteindre et aux moyens à mettre en oeuvre.