Méthode CENTOR
Classification-Qualification De l'évaluation des emplois à la gestion des compétences - Gérard DONNADIEU-Philippe DENIMAL
HERBULOT Laurent - Fiche 7



  • DEFINITION

DEFINITION : Les valeurs exprimées en points de la méthode CENTOR peuvent être modifiées, actualisées en fonction des évolutions technologiques ou organisationnelles. De plus, le nombre de niveaux des échelles peut lui-même évoluer.

  • MISE EN OEUVRE

POPULATION : Adaptation selon les populations concernées.
CRITERES : Au nombre de 3, répartis en 12 sous-critères.

  • Compétences :
  • Langage
  • Logique appliquée
  • Connaissances professionnelles
  • Niveau d'études et expérience
  • Responsabilités :
  • Prise d'information
  • Planification du travail
  • Adaptation aux difficultés
  • Contribution à la qualité
  • Liaisons :
  • Relations de travail
  • Autorité hiérarchique
  • Rôle de formation d'autrui
  • Sécurité des personnes, des biens, des informations
Ces critères sont mesurables sur une échelle de 7 à 14 degrés.
MISE EN OEUVRE : Auto-description de poste du titulaire assistée par un spécialiste (interne et formé par Centor ou externe) OU description faite par un spécialiste au cours d'un entretien avec le titulaire.
Un emploi = une fiche.
Vérification de la cohérence de la cotation.
Rangement final des fonctions.