Accord ACAP 2000 - Sidérurgie
Classification-Qualification De l'évaluation des emplois à la gestion des compétences - Gérard DONNADIEU-Philippe DENIMAL
HERBULOT Laurent - Fiche 3

• DEFINITION
  

DEFINITION : En 1990, Usinor-Sacilor crée 'l'accord sur la conduite de l'activité professionnelle' appelé A. Cap 2000.
Partant de l'idée que l'Homme et son métier comptent plus que son rapport avec la machine, l'accord tente de reconnaître les compétences individuelles et d'assurer un déroulement de carrière pour tous. Les capacités de chacun sont donc somme toute reconnues : c'est la Logique de Compétence.

• MISE EN OEUVRE
  

• La logique de compétence se substitue à la logique de progression professionnelle.
  
• Les nouveaux embauchés ne peuvent rester plus de 2 ans au niveau I.
  
• La progression annuelle moyenne est de 1,5 point de classification.
  
• La carrière peut couvrir deux niveaux de la grille de classification à raison d'une progression moyenne de 3 points de classification par an.
  
• Mise en place de l'entretien professionnel et la possibilité pour chaque salarié de préciser avec la hiérarchie les perspectives et les modalités de sa carrière.
  

• Identification des emplois.
  
• Analyse en termes de compétences et leur classement.
  
• Repérage des compétences complémentaires nécessaires pour passer d'un emploi à un autre.
  
• Constitution d'une documentation utilisable pour les salariés.
  

• Les parcours de carrières étant garantis, à l'entreprise d'utiliser au mieux les capacités existantes et de prévoir les capacités futures.
  
• Problème de compatibilité avec les plans sociaux qui se sont succédés.
  
• Faire face à un environnement difficile : évolution rapide de la structure du personnel, évolutions techniques qui modifient l'organisation du travail, contexte économique peu radieux...