Critères Classants, Accords de la Métallurgie 1973
Classification-Qualification De l'évaluation des emplois à la gestion des compétences - Gérard DONNADIEU-Philippe DENIMAL
HERBULOT Laurent - Fiche 2



  • DEFINITION

DEFINITION : Part de la volonté d'un outil plus souple et plus simple afin d'être pérennisé. Il s'agit d'une analyse qualitative des emplois (analyse par critères).
De plus, le système permet la reconnaissance interne et externe des qualification, l'évolution des carrières et l'existence de salaires minima.

  • MISE EN OEUVRE

'UN DOUBLE DECLOISONNEMENT'

  • Décloisonnement professionnel :
  • possibilité de passage d'une filière à une autre ;
  • contribution à une réduction de la séparation entre le travail manuel et le travail intellectuel.
  • Décloisonnement hiérarchique : idée d'un parcours d'évolution qualifiant avec possibilité de progression de carrière (passage d'une catégorie à une autre).
POPULATION : Ouvriers, Agents de Maîtrise, Agents Administratifs, Techniciens.
CRITERES : 4
  • Connaissances : formation nécessaire pour tenir les fonctions acquises par voie scolaire ou par expérience ; renvoie souvent à la hiérarchie de l'Education Nationale.
  • Autonomie : degré de précision et de complexité des informations, degré d'initiative.
  • Responsabilité : de commandement ; technique ; sur la sécurité d'autrui, du produit fabriqué, du matériel.
  • Type de tâche : description sommaire (objet du travail) et énumération des tâches (conduite du travail).
Au total, on obtient : 5 niveaux (I à V) et 16 positions (coefficient 140 à 395).
LIMITES : Lors des négociations est apparu un problème lié à une inflation certaine des coefficients.
REMARQUES : D'autres accords ont été calqués sur le modèle de la métallurgie notamment l'accord de la chimie (78), l'accord du bâtiment (87), l'accord du Crédit Agricole (87), l'accord de l'assurance (92) et les système M3E chez EDF-GDF (en-cours).