Classification PARODI
Classification-Qualification De l'évaluation des emplois à la gestion des compétences - Gérard DONNADIEU-Philippe DENIMAL
HERBULOT Laurent - Fiche 1



  • DEFINITION

DEFINITION : Les arrêtés Parodi de 1945 viennent relancer les négociations qui ont été menées en 1936. Le gouvernement veut dès lors continuer à intervenir et légiférer dans le domaine de la hiérarchie des salaires dans le but d'une plus grande stabilité entre les entreprises;
POPULATION CONCERNEE : Toute catégorie, tout emploi, tout poste.
DESCRIPTIF : Primauté de la notion de coefficient qui vient compléter les termes de position ou de catégorie. Le coefficient est par conséquent subordonné à une valeur monétaire. Il s'agit parallèlement de définir un salaire minima sur le plan national.

  • MISE EN OEUVRE

MISE EN OEUVRE : Positionner chaque poste dans une grille de classification prédéterminée en comparant son profil aux caractéristiques de quelques postes-repères. Ceux-ci sont choisis dans une filière professionnelle (ex : Maintenance, Vente...) puis étalonnés sur l'ensemble des filières.
De plus, une grille de classification comporte des positions allant de la base 100 à environ 400. Donc :

  • Identifier la filière de l'emploi en question
  • Appliquer la cohérence en comparant horizontalement les postes-repères interfilières
  • Insérer l'emploi au bon niveau dans sa filière par comparaison aux postes-repères de la filière.


LIMITES : Système fragile dans une structure évolutive. Il ne fait pas face aux notions de polyvalence ou de flexibilité qui s'inscrivent dans les organisations. C'est donc un cadre rigide qui a vu une forte diversification des pratiques.